摘要：根据最新劳动法病假规定（2017版），员工在病假期间享有合法权益保护。规定详细说明了病假的申请程序、病假期间的工资待遇、医疗期时长以及雇主的责任。这些规定旨在保障劳动者在病假期间的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

随着我国社会经济不断发展和法治建设的深入推进，劳动者的权益保护日益受到社会关注，作为保障劳动者合法权益的重要法律，劳动法中的病假规定对于劳动者在生病期间的权益保障尤为重要，本文将详细介绍2017版最新劳动法中的病假规定，帮助广大劳动者更好地了解自身权益。

病假定义及适用范围

病假是指劳动者因患病或非因工负伤，经医疗机构证明需要停止工作治疗休息的期间，2017版最新劳动法病假规定适用于所有受劳动法保护的劳动者，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等。

病假期间及医疗期

1、病假期间：劳动者因病需要停止工作治疗休息的期间即为病假期间，在此期间，劳动者需提供医疗机构的相关证明。

2、医疗期：劳动者因病或非因工负伤，经医疗机构诊断需要治疗休息的期间为医疗期，医疗期的长短根据劳动者的实际病情和医疗机构的诊断意见确定。

病假工资待遇

1、短期病假工资：劳动者因病请假在三个工作日以内的，工资待遇按照单位规定执行，如单位未制定相关规定，则应按劳动合同约定支付工资。

2、长期病假工资：请假超过三个工作日的，工资待遇根据劳动者在本单位的工作年限、工龄以及当地最低工资标准等因素确定，具体标准参照当地劳动保障部门的规定。

病假申请及审批流程

1、病假申请：劳动者生病后应及时向用人单位提出病假申请，并提供医疗机构的相关证明。

2、审批流程：用人单位应制定明确的病假审批流程，确保病假的合理性和合法性，用人单位应在收到劳动者的病假申请后一定时间内作出审批决定。

用人单位的义务和责任

1、用人单位应关心劳动者的身体健康，提供必要的劳动保护条件和安全保障。

2、依法支付劳动者在病假期间的工资待遇。

3、为劳动者提供必要的医疗期，确保劳动者得到充分休息和治疗。

4、遵守劳动法的规定，不得歧视或变相解雇请病假的劳动者。

劳动者的权益保障

1、劳动者在生病期间有权依法享受病假待遇，包括工资待遇、医疗期等。

2、劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位侵犯自身权益的情况，可向劳动保障部门投诉。

3、劳动者应遵守用人单位的规章制度，按规定申请病假并提供相关证明。

违反规定的法律责任

1、用人单位如未按照劳动法规定支付劳动者在病假期间的工资待遇或擅自缩短医疗期，将承担法律责任。

2、劳动者如伪造医疗机构证明或无故旷工，亦需承担相应的法律责任。

建议与展望

建议相关部门加强对劳动法的宣传和教育，提高劳动者和用人单位对劳动法的认知度，随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，应不断完善劳动法的相关规定，更好地保障劳动者的权益，展望未来，我们期待一个更加公平、公正、和谐的劳动关系环境。

希望这篇修改后的文章能够满足您的需求！