工资是劳动力价值的体现，反映了劳动者所付出的努力、技能和时间的报酬。工资水平的高低直接反映了劳动的价值和价格，是社会经济运行中的重要指标之一。劳动力的价值与其价格密切相关，工资作为价格的体现，反映了劳动力市场的供求关系和劳动力价值的评估。合理的工资制度对于保障劳动者的权益、促进经济发展和维护社会稳定具有重要意义。

在现代经济社会中，工资不仅是劳动的价值和价格的体现，更是社会经济运行的重要一环，合理确定和调整工资水平至关重要，为更好地保障劳动者的合法权益、促进劳动力市场的健康发展以及推动社会进步，我们可以采取以下措施：

企业应建立完善的薪酬体系，根据员工的岗位、技能和绩效等因素，科学、公正地确定工资水平，以真实反映劳动的价值和价格。

加强劳动合同制度的实施与监管力度，确保劳动合同的真实性和有效性，保护劳动者在工资方面的合法权益，防止工资被随意压低或拖欠。

鼓励和推动集体谈判制度的普及和完善，通过劳动者与雇主之间的集体谈判，达成更为公平合理的工资水平和条件，进一步体现劳动市场的公平性。

政府应加强对劳动力市场的宏观调控和监管力度，确保工资水平的合理性和公平性，这包括加强法律法规建设、完善工资指导线制度、强化执法力度等，为劳动力市场的健康发展提供有力保障。

通过上述措施的实施，我们不仅能更好地体现工资作为劳动的价值和价格的重要性，还能促进劳动力市场的健康发展和社会进步，实现经济的持续繁荣和社会和谐。